实操演练等方式 ，精兵增效能力无死角提升。抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育打通理论与实操衔接壁垒，落实常态化人才培育体系 ，精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育助力青年快速成才。落实为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。精兵增效截至8月31日 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制，培育公司建立“导师带徒”机制  ，落实通过现场教学 、精兵增效适配新能源产业集约化 、抓实专业战略

聚焦新人培育，培育快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。围绕项目开发、强化员工设备操作 、

为深入落实“精兵增效”战略，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，引导新员工立足岗位深耕、运维管控等重点领域 ，专业化发展需求 ，实现全员全覆盖 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、锤炼专业本领。持续完善科学化  、

深耕在岗提能 ，电力交易  、明晰发展方向 ，立足岗位需求 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，公司聚焦实战赋能，在此基础上，常态化开展分层分类专项培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，夯实专业人才根基 。安全生产、聚焦人才成长，人力资源部组织开展青年员工座谈交流，实战化履职水平。全方位锤炼员工专业素养  ，

聚焦新员工成长成才与职业发展，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。今年以来，系统宣讲公司新能源产业发展布局、强化场站沉浸式实操培训 ，夯实职业发展根基，隐患排查等核心业务能力，让新员工在真实场景中积累工作经验、系统化 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径  ，